بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی: مطالعه موردی(کارکنان ادارات کمیته امداد امام خمینی استان کرمانشاه)

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزش‏ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است، بنابراین می‏توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان‏پذیر می‏باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می‏باشد. از طرفی دیگر عدالت سازمانی، درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می‏باشد. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. پژوهش‏های انجام شده نشان می‏دهند که عدالت سازمانی پیش‏بینی کننده برای بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین دو مولفه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کرمانشاه بود. روش پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی از شاخه همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد استان کرمانشاه بود که 477 نفر می‏باشند و تعداد 212 نفر از آنان با توجه به فرمول کوکران به عنوان نمونه تعیین شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین و پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی بود که میزان پایایی دو پرسشنامه مذکور به وسیله آزمون آلفای کرونباخ 92/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‏ها از آزمون نرمالیتی و ضریب همبستگی بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین دو متغیر فوق وجود دارد و وضعیت در کل رضایت‏بخش است.